[以案释法]外国人在中国非法就业被认定工伤

pp电子托盘

25b73c4d64224f6e97cc718d8f40b9df

c60e5d99fa4c4516a76641b95041a0c2

外国人在中国非法就业。当他们在上班途中受伤时,他们被认定为与工作有关的伤害。现在,非法就业所在的公司正在起诉工伤认定部门撤销工伤认定。可以支持吗?

最近,四川省成都市高新技术产业开发区人民法院已经结束了这起工伤认定纠纷。法院认定,当案件中的第三人发生交通事故时,与四川的海外事务公司原告没有法律劳动关系。因此,判决废除了被告成都市人力资源和社会保障局的工伤认定,被告在一定期限内重新执行了行政行为。

2014年9月,案件中的第三人聂某获得外国国籍。次年十月底,他与四川原告签订劳务合同,出国担任海外留学顾问,任期三年。

2016年6月中旬,成都市外国专家局发布了《外国专家来华工作许可证》,其中表示聂正在成都的一个教育中心工作了两年。 8月1日19:00左右,当聂某在成都过马路时,发生了一起交通事故。医院诊断为“近端左肱骨,左肱骨,左3-5,肋骨骨折7,肺挫伤,身体有多处软组织瘀伤等,而交通管理部门已确定其承担相同事故责任。次年3月,他向成都市人力资源和社会保障局提交了工伤鉴定申请,并在下个月被发现为工伤。

原告起诉聂获得外国国籍后,他自动失去了中国国籍。他于2015年通过旅游签证进入中国,并与尚未办理取消手续的中国居民身份证签订劳动合同,违反了中国法律的强制性规定。但是,这是一份无效合同,因此Nie与原告公司没有劳资关系,应撤销其工伤鉴定。

在审判中,还发现聂在2016年8月5日取消了他的账户,并在当月11日获得了居留许可。

高新区法院认为被告的工伤是合法的,但在获得外国国籍后,聂一直在国外工作,没有证据证明他曾在中国生活过。因此,他在发生交通事故时没有中国国籍。同时,根据中国《外国人在中国就业管理规定》和其他规定,聂最初在中国就业并没有获得就业许可证。获得《外国专家来华工作许可证》后,就业的雇主与就业许可证中指明的单位不一致。中国的行政法规是强制性的,第三人聂某和原告公司没有法律劳动关系,上述判决依法作出。

判决宣告后,原告,被告和第三方聂在法定时限内没有上诉,判决已经生效。

法官的陈述

成都高新区法院审理此案的法官表示,审判的关键是如果第三人聂发生交通事故,他是否还有中国国籍,是否与原告有劳资关系?

首先,根据中国有关法律法规,雇主必须雇用外国人为外国人申请就业许可证,并在获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后获得。也就是说,当雇主确定雇用外国人就业许可时,雇主会申请外国人。

件。公共机构聘用的管理人员,具有国家或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书。换言之,《外国专家证》免于就业许可,但必须由中国政府直接资助,或由国家机构和机构资助。

此外,在劳务管理方面,在中国工作的外国人的雇主必须与就业许可证中规定的单位保持一致。明确指出,首先,如果外国人在发证机关规定的范围内改变雇主,但仍然从事原职业,则必须经原发证机关批准,申请变更就业许可证。第二,如果外国人从发展认证机构规定的区域就业区搬迁或者改变原来指定区域的雇主并从事不同的职业,则必须重新办理就业许可手续。

件不符合,不能确定为工伤。